De vraag naar cybersecurity-specialisten in Nederland blijft toenemen, terwijl deze in andere delen van de wereld zoals de Verenigde Staten en Frankrijk lijkt af te nemen. Dit verschil roept vragen op over de onderliggende factoren en de effectiviteit van de Nederlandse aanpak. Nieuwe onderzoeken kunnen helpen om deze trend verder te begrijpen en te evalueren.
Internationale vergelijkingen cybersecurity-specialisten
Volgens een rapport van (ISC)², een toonaangevende organisatie op het gebied van cybersecurity-certificeringen, blijft de wereldwijde vraag naar cybersecurity-specialisten hoog. In 2023 meldde het rapport een tekort van bijna 3,4 miljoen cybersecurity-professionals wereldwijd. Ondanks de waargenomen afname in bepaalde landen blijft de behoefte aan goed opgeleide professionals onveranderd groot. Dit plaatst de groei in Nederland in een breder perspectief: de toename van 2 procent lijkt bescheiden, maar het kan ook wijzen op een stabiele en gezonde markt.
Vaardigheden versus diploma’s cybersecurity-specialisten
Een ander onderzoek van Burning Glass Technologies, dat zich richt op de analyse van de arbeidsmarkt, laat zien dat wereldwijd steeds meer bedrijven bereid zijn om kandidaten zonder traditionele diploma’s aan te nemen, mits zij over de juiste vaardigheden beschikken. Dit sluit aan bij de aanbevelingen van LinkedIn-director Marjolein Kleijn, die pleit voor een op vaardigheden gebaseerde wervingsstrategie.
Burning Glass heeft onderzocht dat vacatures voor cybersecurity in de Verenigde Staten vaak vragen om specifieke vaardigheden zoals cloudbeveiliging en risicobeheer, ongeacht of de kandidaat een formeel diploma heeft. Dit suggereert dat de Nederlandse focus op diploma’s mogelijk te strikt is en dat bedrijven in Nederland misschien kansen missen door talent zonder formele opleiding te negeren.
Een balans tussen opleiding en vaardigheden
Hoewel de vraag naar cybersecurity-specialisten in Nederland blijft groeien, werpen deze onderzoeken licht op de noodzaak om de balans tussen diploma’s en vaardigheden opnieuw te overwegen. De strenge eisen in Nederland zorgen voor een hoog niveau van professionaliteit, maar kunnen ook beperkend werken in het aantrekken van nieuw talent. Een bredere acceptatie van niet-traditionele carrières en een focus op de juiste vaardigheden, zoals gesuggereerd door zowel LinkedIn als andere onderzoeken, zou kunnen helpen om de Nederlandse cybersecurity-sector toekomstbestendig te maken en internationaal concurrerend te blijven.
De groeiende vraag biedt kansen, maar om deze volledig te benutten moeten Nederlandse bedrijven misschien hun wervingsstrategieën aanpassen en nieuwe benaderingen overwegen die zowel talent als diversiteit bevorderen.
Trainingen voor cybersecurity-specialisten
Wil jij cyberaanvallen weren en een sterke verdediging rondom je organisatie bouwen? Dat kan met een van onze Microsoft security trainingen!