Interview met Nikki van Soest

De nieuwe digitale generatie aan het werk! Een interview met Nikki van Soest: Master Student Business Administration aan de Radboud Universiteit en HR specialist bij Master it Training. In deze serie interviews onderzoeken wij wat de “nieuwe digitale generatie” voor invloed gaat hebben op onze manier van werken. Onlangs zag je een interview met Raymonde; Business Analist bij Rabobank. Hoe kijken digitale starters aan tegen werk, wat is voor hen belangrijk en wat kunnen zij werkgevers brengen? Nikki is 22 jaar en zij zit net tussen de generaties Millennials en Generatie Z in. Naast haar studie werft zij Young Professionals voor het IT traineeship van Master it Training. In deze functie heeft zij veel contact met starters op de arbeidsmarkt. We vragen aan haar hoe zij tegen werk aankijkt; enerzijds vanuit een persoonlijk perspectief en anderzijds vanuit haar eerdere HRM studie. We hebben het erover dat de “digital natives” op de arbeidsmarkt komen. Ben jij volledig opgegroeid met mobiele apparaten en internet? “Dat valt eigenlijk nog wel mee. Ik heb zelf ook nog zo’n telefoon gehad die je in en uit kon klappen. Uiteraard ben ik wel helemaal opgegroeid met internet. Op de basisschool hadden we 1 keer per week computerles. Van 2010 tot 2015 heb ik op de middelbare school gezeten. Toen hadden we nog geen iPad en werkten we nog met boeken en schriften. Mijn broertje van 12 werkt wel met een iPad op school. Eigenlijk heb ik vanaf mijn HBO studie niet meer met boeken gewerkt. Toen ging alles wel via de laptop.” Zou jij jezelf omschrijven als progressief of conservatief? “Ik denk dat het belangrijk is dat je meegaat met de tijd en met verandering. In die zin zou ik zeggen: progressief. De veranderingen gaan heel snel, dus het is belangrijk om daarin mee te gaan. Mijn ouders werken bijvoorbeeld al ongeveer 20 jaar bij dezelfde organisaties, dat kan ik mij eigenlijk al niet meer voorstellen. Maar ik merkte wel dat ik tijdens mijn stage van 10 maanden dacht van “dit is het helemaal”. Dat komt dan omdat je nog nooit in een ander bedrijf hebt gewerkt. Toen ik uiteindelijk bij Alliander af ging studeren, was ik toch blij dat ik ook ergens anders kon kijken hoe het werkte. Dan kun je de verschillenen zien en kom je erachter dat er meerdere manieren zijn om te werken. Mocht je na het afronden van je Master op zoek gaan naar een baan, wat is dan belangrijk voor jou? Plezier is toch wel het belangrijkste. Maar ik vind het ook heel belangrijk dat er voldoende afwisseling is en dat je de mogelijkheid hebt om jezelf te ontwikkelen. Ik denk dat er misschien wel veel kleine bedrijven zijn die stil blijven staan en bij wijze van spreken over 10 jaar steeds printers hebben staan. Een bedrijf moet wel meegaan met zijn tijd uiteraard. Ik denk dat dat soort bedrijven het ook moeilijk hebben in deze Corona crisis en het thuiswerken. Wij pakten gewoon ons laptop op en gingen thuis aan de slag en konden gewoon weer verder. Ik zoek dus een bedrijf dat innovatief is en waar je je kunt blijven ontwikkelen. Ik denk dat onze generatie eigenlijk nooit uitgeleerd is. Daarnaast zijn collega’s ook erg belangrijk. We hebben het over ontwikkeling. Heb jij eigenlijk “life goals”? Nou, sowieso mijn Master. Ik ben nu op de helft en weet dat ik het kan, dus dat wil ik nu heel graag gaan behalen. Ik vind het wel lastig om te zeggen wat ik daarna wil gaan doen. Als het maar een baan is waar je met veel plezier naartoe gaat. Ik weet nog goed dat ik na mijn eerste stagedag thuiskwam en mij afvroeg hoe mensen 40 uur per week konden werken. Toen heb ik dus wel bedacht dat je sowieso plezier in je werk moet hebben, aangezien je een heel groot gedeelte van je tijd daarmee bezig bent. Juist, en hoe belangrijk is salaris dan? Dat is zeker wel belangrijk. Als je werkt wil je natuurlijk wel genoeg verdienen om leuk te wonen, te ontspannen en leuke dingen te doen. Anderzijds is het niet hetgeen waar je iedere ochtend voor opstaat. Er zijn veel meer arbeidsvoorwaarden die belangrijk zijn om genoeg plezier uit je werk te halen. Ik heb bij mijn afstudeerstage ook onderzocht wat mensen nou motiveert om voor een bedrijf te kiezen. Het was zeker niet alleen salaris. Maar ook gewoon een leuke borrel op vrijdag en samen successen vieren. We zijn nu veel thuis aan het werken. Hoe kijkt jouw generatie daar -denk je- tegenaan? Ja, positief. We zijn eigenlijk wel gewend aan alle technologie die het mogelijk maakt om thuis te werken. Wij werkten bijvoorbeeld al met Microsoft Teams, maar mijn vader had er nog nooit van gehoord. Het is de laatste jaren steeds makkelijker geworden om thuis te werken. Ik vind dat zeker positief. Ik merk dat je ook weleens met nieuwe programma’s aan komt zetten, zoals bijvoorbeeld Canva om documenten op te maken. Hoe kom je erbij om die nieuwe technologie te gebruiken? Nou, in dit geval kwam dat omdat we tijdens onze studie het vak “personal branding” hebben gehad. Daarin leerde je onder andere een CV en een LinkedIn profiel maken. Voor het opmaken van een CV gebruikten we Canva. Dat is een tool die je gewoon gratis online kunt gebruiken. Maar we hebben dus ook echt geleerd om met LinkedIn te werken. Dat is denk ik ook nieuw tijdens studies. Als we naar jouw generatie kijken, die nu de arbeidsmarkt opkomt. Welke verandering gaat jouw generatie maken? Ik denk dat alles veel sneller gaat. Tijdens mijn stage heb ik nog een vacature in de krant gezet. Daar gaat natuurlijk alles veel trager. Nu gaat natuurlijk alles veel sneller. Als ik nu bijvoorbeeld iemand benader via LinkedIn, hebben we soms twee uur later een sollicitatiegesprek. Met de huidige digitale middelen kun je ongelooflijk snel je doelgroep benaderen. Je gebruikt dan gewoon YouTube, Facebook of net wat je nodig hebt voor de doelgroep. Bij Master it Training hebben we een LinkedIn, Facebook. Instagram en YouTube kanaal. Hier plaatsen we ook berichten voor Master YIP, waaronder het delen van openstaande vacatures. Wat zie je bij andere bedrijven rondom solliciteren middels social media? Bij sommige organisaties kun je inmiddels solliciteren met emoticons. Dus samenvattend kunnen we zeggen dat plezier belangrijk is en snelheid van handelen cruciaal. Ben jij een Young Professional en wil jij aan de slag in de IT? Vul dan onderstaand formulier in en we komen zo snel mogelijk bij je terug!

Bij Master IT leer je alleen wat je echt nodig hebt.
Certificeringen Trainingen
Beste lesmethode
Kleine klassen
Flexibel inplannen
Leer wat jij nodig hebt
Gerelateerde trainingen